又到一年畢業(yè)季，在面試的時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生需要注意些什么問題呢？下面就跟小新一起看一下吧！
一、擺脫原有的學(xué)生身份
很多應(yīng)屆生面試時(shí)，會(huì)主動(dòng)強(qiáng)調(diào)自己什么都不會(huì)，要請(qǐng)老師多指教。從態(tài)度上來講這沒有任何問題。一般用人單位也設(shè)有針對(duì)應(yīng)屆生的對(duì)應(yīng)培訓(xùn)制度。但在實(shí)務(wù)中，HR們或者用人單位不會(huì)接受將自己不懂或不會(huì)視作理所當(dāng)然的應(yīng)屆生，畢竟用人單位錄用人是要用來為自己創(chuàng)造價(jià)值的。
所以應(yīng)屆生們?cè)诿嬖嚂r(shí)不是要強(qiáng)調(diào)自己什么也不會(huì)，而是要表明自己具有很強(qiáng)或很好的學(xué)習(xí)能力，可以快速地融入環(huán)境，掌握崗位所需的技能。
二、對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展路徑要有思考
面試時(shí)，HR常常會(huì)問候選人關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題，許多應(yīng)屆生對(duì)此很困惑，因?yàn)樽约翰辉伎歼^這個(gè)問題。
面試時(shí)，面試官對(duì)候選人問出類似此類的問題，一方面需要知道候選人對(duì)自己是否有清晰的規(guī)劃，以此辨識(shí)候選人對(duì)行業(yè)的認(rèn)知以及對(duì)自身的認(rèn)知，一方面將候選人與企業(yè)組織內(nèi)部的培育制度作匹配。
所以應(yīng)屆生們?cè)诿嬖嚂r(shí)要提前根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以提高與崗位的匹配度。
三、面試過程中要仔細(xì)聽，認(rèn)真答
應(yīng)屆生因?yàn)槊嬖嚱?jīng)歷較少的緣故，往往在面試官問到一個(gè)自己感興趣話題時(shí)，就迫不及待地分享自己的看法或經(jīng)歷。也有應(yīng)屆生因?yàn)榫o張，沒有聽明白面試官的問題，而進(jìn)行亂答。也有應(yīng)屆生出于保護(hù)自己的立場(chǎng)，自己主動(dòng)發(fā)問而不給面試官提問的機(jī)會(huì)。
實(shí)際上，面試對(duì)候選人和面試官而言是一次公平的對(duì)雙方進(jìn)行了解的機(jī)會(huì)。對(duì)于候選人而言，仔細(xì)聽面試官的提問，思考后給出自己的答案即可。如果沒有確定面試官問的問題，可以向面試官進(jìn)行再次確認(rèn)所問問題。
小新希望看到這篇面試攻略的同學(xué)，都能獲得自己心儀的崗位！
