工作中，如果有人說出下面“三句話”，容易造成誤解，產(chǎn)生隔膜，給工作帶來不利。特別是初入職場的新人，這幾類話，還是少說為好。
簡單草率的拒絕
簡單草率的拒絕都會阻斷交流。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，是工作的職責(zé)。如果確實沒有把握做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，那就先弄清楚領(lǐng)導(dǎo)的目的和要求，努力試著做，或者向經(jīng)驗豐富的同事請教。如果還是無法完成，就如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報已經(jīng)做到哪一步，困難在哪里，看領(lǐng)導(dǎo)怎么安排。
事不關(guān)己的敷衍
對于領(lǐng)導(dǎo)的咨詢，都應(yīng)該當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作積極對待，提供力所能及的意見或建議。如果直接中斷了談話容易給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，同時阻斷了領(lǐng)導(dǎo)想根據(jù)你提供的新信息作重新決策的嘗試，增加了決策的風(fēng)險。
其實，無論領(lǐng)導(dǎo)是否征求意見，最終拍板的還是領(lǐng)導(dǎo)。之所以征求意見，并不是讓你來作決策，只是希望從你這里得到些新的信息，以便作出最后的決定。
推卸責(zé)任的辯解
這句話一般被用來說明失誤的原因或理由，會給人留下推卸責(zé)任的印象。工作中出現(xiàn)失誤時，領(lǐng)導(dǎo)最希望聽到的是你準備怎么解決，怎樣把損失降到最低。
所以，應(yīng)該盡量把工作做好，避免失誤；出現(xiàn)問題時應(yīng)盡力挽回損失，同時勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，這才是你應(yīng)有的工作態(tài)度。
以上工作心態(tài)同時是人與人相互尊重的基礎(chǔ)。作為公司的一名員工，需要產(chǎn)生一種責(zé)任感，才能做到愛崗敬業(yè)，最終去做好自己的本職工作，為團隊、為公司貢獻自己的一份微薄之力。
