當(dāng)你覺得自己足夠優(yōu)秀，但求職時(shí)總是得不到反饋，那請你留意下以下這些行為，做到有則改之，無則加勉。
行為1：不寫意向崗位
一些公司或者單位，雖然可能同時(shí)有三四個崗位同時(shí)在招人，但不寫明求職崗位意向的話，hr們很有可能為了防止相互誤會，相互謙讓直至把這份簡歷拋棄。
行為2：對實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述不清
許多求職者不會描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。有些人是不寫詳細(xì)的實(shí)習(xí)成果、有些人是不會凸顯自己的實(shí)習(xí)亮點(diǎn)。
如果你是有成果在身上的，記得在醒目位置簡短匯總，例如在基本信息之后一句話說明……
行為3：寫完簡歷不檢查字句
有些求職者會在簡歷上寫幾句話表明自己的志向和深耕科研的決心，但的確看起來文筆欠佳、語句不通，還有錯別字……可能直接把自己的簡歷送進(jìn)待定區(qū)。
所以，簡歷寫完了，記得檢查一遍錯字病句，小心駛得萬年船。
行為4：過度在意個人隱私
有些人過分小心，為了“保護(hù)”自己的個人隱私，照片、電話不留。
招聘本身就是一個坦誠表達(dá)、互相交流的過程，如果你因?yàn)楹ε聜€人隱私被泄露，把自己藏得很深，那么hr們也會感受到你的不信任感和疏遠(yuǎn)感，又該如何對你產(chǎn)生信任？
當(dāng)我們拿到一份個人信息不清不楚的簡歷時(shí)，也很難將這樣的簡歷引薦給信任我們的人事處老師。
很多人抱怨過，覺得投簡歷的過程很“玄學(xué)”；也有人說，投簡歷就像是一場無形的肉搏?？傊?，面對一份很喜歡、并且可能做一輩子的工作，多花點(diǎn)心思！祝愿大家都可以找到心儀的崗位。
