簡歷你真的會做嗎？找工作時，一份優(yōu)秀的簡歷能更好的讓你脫穎而出取得先機！
切忌所有內(nèi)容堆在開頭
1.入目板式是簡歷呈現(xiàn)的第一印象：填寫時要根據(jù)提示對號入座，分類填寫個人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄混亂填寫。
2.排班注意段落、分行，要便于閱讀：如制作平面廣告作品一般，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點。
求職無關(guān)的內(nèi)容切勿出現(xiàn)在簡歷上
1.基礎(chǔ)信息：只需介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式。與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷的首個板塊。
2.求職意向：求職意向是表達(dá)你對工作的追求，側(cè)面可以展示你對未來的規(guī)劃和行業(yè)的認(rèn)知，因此寫的時候需要謹(jǐn)慎圓滑，別給自己挖坑。一定要簡潔明了,一般直入主題就好。
工作經(jīng)歷可能是簡歷成功的關(guān)鍵
1.工作經(jīng)歷：這是簡歷部分的核心。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如工作時間、公司名稱、所任職位。
2.人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。
自我評價最忌空洞
1.自我介紹： 通過簡明扼要的概述， 向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自。己的綜合素質(zhì)和特點。包括技能專 長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等， 用簡練的語言說明你對所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢。自我評價最忌空洞，“ 性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團隊精神”等詞匯無法突顯個性，沒有針對性。建議求職者明確總結(jié)自身特點，結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進(jìn)行闡述。如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，避免空洞、老套。
突出教育、獲獎優(yōu)勢
1.教育背景： 因目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育情況。求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等， 多強調(diào)與目前期望職業(yè)相關(guān)的信息，突出專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)， 可使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。求職者如有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷一定要及時添上術(shù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)部加以提高自己的求職競爭力。
凸顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃
1.專業(yè)技能要具體：如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
2.突出重點：如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力。
郵件標(biāo)題有多講究
1.提煉主題關(guān)鍵詞忌用 “求職”、“應(yīng)聘 ”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊3,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉關(guān)鍵詞。如應(yīng)聘工程師，要求有5年工作經(jīng)歷而你已有8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2.簡歷一頁即可。簡歷的最開頭，可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一 步調(diào)起HR的胃口。切勿拖沓冗長，幾頁的簡歷很難讓 HR詳細(xì)看完，甚至可能錯失簡歷中的重點。
寫郵件避免這些
1.華而不實；
2.成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證，又沒長項；
3.不懂對癥下藥；
4.標(biāo)新立異要慎重；
除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標(biāo)新立異的方式。如視頻簡歷等形式會耗費HR更多的時間，且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合能力。
這些簡歷細(xì)節(jié)常被忽略
1.留下多種聯(lián)系方式：務(wù)必填上電話、手機等聯(lián)絡(luò)信息，以便招聘單位第一-時間與你取得聯(lián)系，一旦聯(lián)系方式變化應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
2.英文簡歷不要忘。許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
3.常上網(wǎng)更新簡歷：人事經(jīng)理一般按照簡歷的完整程度及更新時間進(jìn)行篩選。簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越大。
希望能對你的求職有所幫助！
