近年來，隨著我國高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，就業(yè)難的問題越來越嚴峻。而在大學生就業(yè)越來越難的時候，技能型人才卻如一匹脫韁的烈馬，強勢的闖入了就業(yè)職場，并且連續(xù)多年都沒有被落下的趨勢。不看學歷看實力，不看文憑看技能，這也成為不少用人單位的招聘共識，于是，有知識、有技能在手的人才能大受企業(yè)的青睞是自然而然的。
在求職中，為什么技能型人才遠比學歷人才更加容易受到用人單位的青睞呢？這與目前高等學校與職業(yè)培訓學校不盡相同的教育模式是密不可分的，更是與各個企業(yè)的內(nèi)在需求息息相關。企業(yè)更看重能否節(jié)約企業(yè)成本，能夠更快創(chuàng)造經(jīng)濟效益，員工是否具有穩(wěn)定性等，因此在招聘時企業(yè)更加看重個人的技能。同時，職業(yè)學校畢業(yè)生的穩(wěn)定性也是其占據(jù)優(yōu)勢的原因之一?！?/p>
職業(yè)教育培訓機構的培養(yǎng)模式不同于傳統(tǒng)學校，它通常采用“校企合一”的模式辦學，在實訓項目中培養(yǎng)學生實操能力，而這些能力正是企業(yè)所需要的，正因如此，技能型人才反而更受企業(yè)歡迎。
據(jù)統(tǒng)計，技能型人才就業(yè)率通常在90%以上，而且就業(yè)質(zhì)量高。而作為IT類技能型人才，更符合時代需要的技能，技術更前沿、更稀缺，以及行業(yè)人才缺口更大，在就業(yè)時比普通技能型人才更吃香！
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